Digital repository of KAZGUU University

Определение дискриминации в сфере труда: международные трудовые стандарты и российский подход

Show simple item record

dc.contributor.author Лютов, Н.Л.
dc.date.accessioned 2024-06-26T06:13:11Z
dc.date.available 2024-06-26T06:13:11Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri https://doi.org/10.21638/spbu14.2022.413
dc.identifier.uri http://repository.kazguu.kz/handle/123456789/2067
dc.description.abstract Статья содержит анализ подходов к определению дискриминации в сфере труда с точки зрения соответствия российского законодательства и судебной практики международным трудовым стандартам. Запрет дискриминации включает в себя обеспечение равных возможностей для работников, что в ряде ситуаций подразумевает либо предоставление дополнительных гарантий отдельным категориям работников, либо изъятия, касающиеся их. Проблема с такими нормами-льготами, установленными законодательно, заключается в том, что они сами могут быть дискриминационными. Квалификация судами дискриминационности или законности норм дифференциации неизбежно носит оценочный характер и опирается как на ценностные ориентиры общества, так и на субъективное мнение судьи. В связи с этим важно понимать границы между законной дифференциацией и противозаконной дискриминацией, определяемой в русле международных трудовых стандартов, выработанных на основе более долгих традиций противодействия дискриминации в условиях сложившейся рыночной экономики и ценностей трудовых прав человека. В статье рассматриваются отдельные аспекты российских норм дифференциации, вызывающие дискуссии, связанные с вопросом об их дискриминационности. Анализу и оценке подвергаются нормы, касающиеся отпусков по уходу за ребенком, предоставляемых только военнослужащим мужского пола, перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, запрещенных для выполнения женщинами, нормы Об ограничении увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в сопоставлении с нормами о защите от увольнения профсоюзных активистов и родителей детей-инвалидов), о запрете на увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также возможности заключения с ними срочных трудовых договоров. Формулируются выводы о необходимости гармонизации подходов российского законодателя и судебной практики по перечисленным вопросам с международными трудовыми стандартами, выработанными в рамках Международной организации труда, Организации Объединенных Наций и Совета Европы, по которым Россия несет юридические обязательства. ru_RU
dc.language.iso ru ru_RU
dc.publisher Вестник Санкт-Петербургского университета. Право 4: 1041–1057 ru_RU
dc.subject дискриминация в сфере труда, нормы дифференциации, равенство возможностей, защита от увольнения, увольнение беременных женщин, списки запрещенных профессий, срочный трудовой договор, пожилые работники, трудовые споры ru_RU
dc.title Определение дискриминации в сфере труда: международные трудовые стандарты и российский подход ru_RU
dc.type Статья (Article) ru_RU


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record