Abstract:
Актуальность исследования заключается в том, что в условиях современных вызовов, повышенного внимания общества и усиления требований к эффективности государственного управления,
увеличивается потребность в высококвалифицированных и адаптивных кадрах на государственной
службе. Институт ротации государственных служащих, позволяющий развивать широкий спектр
компетенций и управленческих навыков, является важным инструментом для роста профессионализма и мобильности госслужащих. Предметом исследования является институт ротации
государственных служащих как инструмента совершенствования их профессионального потенциала. Исследование фокусируется на изучении казахстанской и германской практик ротации,
ее влиянии на развитие кадрового потенциала и эффективности государственного управления, а
также выявлении специфики законодательных и организационных подходов. Цель исследования –
выявление сравнительно-правовых аспектов применения института ротации государственных
служащих.
