Abstract:
Трудовые отношения являются важной составляющей социально-экономической
системы, имеющей общественно-политическое значение. Отношения, непосредственно
связанные с трудовыми, возникают вследствие организации и управления трудом, которые в
свою очередь сталкиваются с неэффективным механизмом регулирования трудовых
отношений. Механизм наложения дисциплинарного взыскания, закрепленный в Республике
Казахстан, имеет некоторую диспропорцию, которая, в свою очередь, идет вразрез с
принципом баланса интересов сторон. Авторы данного исследования рекомендуют
внедрение инновационной концепции дисциплинарной ответственности, позволяющей
уравновесить права и интересы сторон трудовых отношений. Авторами также предложены
концептуальные рекомендации по совершенствованию законодательства Республики
Казахстан, посредством, которых можно улучшить положение «слабой стороны» - работника.
Существующая на данный момент времени конструкция трудового права в части
дисциплинарной ответственности не отвечает современным реалиям и изменениям в
социально-трудовой сфере
